Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló, április elseje óta hatályos törvény nemcsak munkaügyi, hanem munkavédelmi szempontból is jelentős változásokat hozott az alkalmi munkavállalók foglalkoztatásában.

1.Egészségi alkalmasság
A foglalkoztatás alapfeltétele, hogy a munkavállalót egészsége alkalmassá tegye a feladat ellátására; a munkavégzés ne veszélyeztesse testi épségét. A munkaadónak valahogy meg kell győződnie arról, hogy az adott munkát a dolgozó biztonságosan el tudja végezni - ezt az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 6. § külön előírja, a "meggyőződés" módjáról azonban a törvényben nem esik szó…
A törvény indoklása azonban "a munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó rendelkezések alkalmazását kizárja", tehát a törvény alkotója szerint nem kell előzetes alkalmassági vizsgálat. Akkor vajon mi kell?
A 33/1998. (VI. 24.) NM rendeletben szerepel egy némileg más jellegű alkalmassági vizsgálat az úgynevezett foglalkoztathatósági szakvélemény. E szerint a foglalkoztathatóság szakvéleményezése alkalmi munkavállalók esetében annak megállapítása, hogy az alkalmi munkavállaló mely foglalkoztatási korlátozás mellett folytathat tevékenységet. Ennek is van díja, de ilyen esetben az lehet a megoldás, hogy a munkáltató helyett a munkavállaló - saját költségén - végezteti el a "foglalkoztathatósági szakvéleményezést". Ezután már a szakvéleményt bemutatva jelenik meg a munkáltatónál, aki így meggyőződhet az illető alkalmasságáról. A szakvéleményt az alkalmi munkavállaló minden egyes munkahelyen bemutathatja.

2.Munka és tűzvédelmi oktatás
Mindegy, hogy mennyi időre történik a foglalkoztatás, a munka és tűvédelmi oktatást meg kell tartani. Az oktatás nem szaktevékenység, így bárki megtarthatja, aki el tudja mondani, milyen veszélyforrásokra figyeljenek a dolgozók. Mivel jellemzően egyszerű tevékenységre foglalkoztatnak alkalmi munkavállalókat, oktatásukat a munkaadó is könnyen elvégezheti, de nagyon fontos, hogy ezt dokumentálja is az oktatási naplóban.

3.Egyéni védőeszközök
Ha arra szükség van, kötelező védőeszközt biztosítani a munkavállalónak, mindegy hány napot dolgozik benne.

4.Munkavédelmi dokumentációk

Az egyszerűsített foglalkoztatás szervezett munkavégzésnek minősül (kivéve a háztartási munka) így a munkavédelmi törvény minden előírása ugyanúgy vonatkozik erre a foglalkoztatási formára, mint a "hagyományos" munkavégzésre. (pl. kockázatértékelés, egyéni védőeszköz juttatás szabályozása)